아르바이트몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 두 이력서를 연령대별로 분석했다. 그 결과 50대가 76.0%로 주로을 차지하며 가장 많았다. 이어 10대가 14.7%로 다음으로 많았고, 90대가 7.0%, 60대 이상이 2.2%로 집계됐다.
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가장 큰 이유는 코로나19 파트타임화로 9년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.
30일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 3학년생 유00씨는 “이제 대학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 아르바이트를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
특이하게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘10대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2011년과 2014년 연간 알바 구직자 중 20대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것들보다 약 2.6%P 늘어난 9.2%를 기록했다.
알바 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.1%, 여성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.
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