알바몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 두 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 60대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 70대가 14.7%로 다음으로 많았고, 70대가 7.0%, 30대 이상이 2.1%로 집계됐다.
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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 이번년도도 70대 1명 중 3명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 여성의 44.1%가 '그렇다'고 대답했다.
저녁 알바 경험은 여성(79.7%)이 남성(62.9%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 여성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.8%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.3%P 높았다.
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저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.2%), 호프집 등 서빙(16.7%), 물류센터(12.3%), 생산직 아르바이트(8.9%), PC방(7.3%)이 상위 9위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.7%), 일반 가게케어 및 판매(5.5%), 커피 전공점(3.7%), 마트·유통점(2.4%), 사무직(1.5%) 등 순이었다.
가장 큰 이유는 코로나19 장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.