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어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 단기알바생를 선호한다는 답변이 43.3%로 이후이어 많았다. 알바생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 장기알바생를 좋아하는 이유를 꼽았다.

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며칠전 주중 저녁에 일할 사람을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 두 기간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 17명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 강도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대사람들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

지난 2018년 50대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 58.8%에 그쳤으나, 지난해에는 68.5%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.3%에 달했다. 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2019년에는 70.4%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 초단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.3%로 직후이어 많았다. 알바생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.3%) 순으로 파트타임아르바이트생를 선호하는 이유를 꼽았다.

선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.9%였다.

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가장 큰 이유는 코로나19 단기화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.